「過去10年間の主要な課題は、学士号を取得する女性の数が急速に増加することです」と彼は言いました。

「過去10年間の主要な課題は、学士号を取得する女性の数が急速に増加することです」と彼は言いました。 「女性は学業成績を大幅に向上させているにもかかわらず、男性よりも収入が少ない。1990年代半ば以降、年間フルタイムで働いている高校卒業者の女性の割合は停滞しているか、さらには低下している。 「今年の終わりまでに、商務省は職場での公平かつ平等な機会をより完全に促進する方法を特定します。このフォーラムを使用して、今日女性が直面している課題を強調し、差別を減らすためのさらなる行動の基礎を築きたいと思います。」2015年10月28日の上院で、ゴーサッチは職場での差別への取り組みについて議論しました司法委員会の公聴会。「ご存じのように、労働省は長年にわたって女性の職場環境の改善に取り組んできました。私は、公民権法の差別禁止条項をより強化するための局の努力を支持しており、巡回裁判官としての私の指名は、この重要な仕事に対する長期的なコミットメントを反映しています」と彼は言いました。タイトルVIIの施行基準は、女性を十分に保護しています。だからこそ、4人の同僚がEEOCのルール作成プロセスをサポートし、公民権法に基づいて提出された差別の申し立てに対するタイトルVIIの適用性を、女性を完全なメンバーとして扱わない企業に対する申し立てに適用できるかどうか確認することに誇りを感じています組織。 「職場での差別やハラスメントから女性を保護するのに大きな影響を与えた現在の施行基準は時代遅れであり、根本的に再考されるべきだと思います。したがって、ユタ州の同僚[Mitch] McConnell、雇用主が文化的および個人的な障壁に起因する企業内の差別に対処するための柔軟性を追加する連邦裁判所が施行可能な基準を提供する法律（最初の雇用主法における公正な雇用）を再導入すること。オバマ政権は、差別との闘いを彼の任期の焦点とし、反LGBT職場差別の史上初の調査を担当した法務補佐官を含む積極的行動計画の下で6人を雇用した。ゴーサッチの指名は、共和党からの反対に直面する可能性があります。共和党は、アファーマティブ・アクションに対する彼の支持は、「レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、