基本的な考え方は、それが決定の瞬間の状況に関係なく実行されるべき継続的なプロセスであるということです（そして、この点が適用されない多くの機会があるでしょう）。

基本的な考え方は、それが決定の瞬間の状況に関係なく実行されるべき継続的なプロセスであるということです（そして、この点が適用されない多くの機会があるでしょう）。過去6年間、幸運にも幸運なことに、多くの雇用者が私に与えた仕事の説明を受け入れてくれ、他の多くの人に私が受け入れない仕事の説明を受け入れてくれました。持ってる。私が仕事の安定について話すとき、もちろん私の意見は経済状況全体の広い文脈の中で解釈されなければなりません。それはより詳細に議論することができますが、私はそれを主張することができるという根拠でのみ話しています。現在理解されているような雇用の一般的な状況は理想的であり、そうでなければ物事は良くなるとは言わなかった。私の言葉は、最悪の事態がまだ来ないかもしれないという希望をあなたに与えるという精神です。雇用法の分野における非常に重要な発展についてお話したいと思います。それは、法定最低賃金と法定最高賃金の概念の発展です。これらは私の仕事にとって非常に重要です。法定最低賃金が全国的に、特にインフレの時期に施行される場合、賃金水準と雇用に影響を与えることになります。それは労働者階級を助けなければならず、それはもともと奉仕することを意図された労働者階級であり、それは現在助けることを意図されている労働者階級です。最低賃金の概念の開発は重要です。というのは、現在の低賃金のシステム（そして最低賃金でさえも）は、現代世界で教育に比例しない収入のレベルで教育を受けることが可能であることを意味するからです。仕事の経験があるかもしれませんし、仕事をしなければならない時はやりがいがあります。それが最低賃金制度が導入された根拠です。それは、一連の状況、第一に、労働者階級の貧困の増加、したがって、その貧困を減らすのに役立つかもしれない最低所得の要求のために生じました。第二に、一般的な賃金と労働者階級の生活水準を安定化させる効果があると見られる試験的に導入されました。そして第三に、それはより平等な労働者階級の願望に影響を及ぼしました。開発は、誰もが理想的な賃金水準の特定の概念からもたらされたものであり、私は毎ターン強調することを非常に切望しており、むしろ