いつですか？

いつですか？どうすればそれに乗れますか？詳細はどこで確認できますか？ここで2018 Gender Gap Index Reportを読んでください。ジェンダーギャップインデックス2019ジェンダーギャップインデックスは、同じ価値の仕事に対して同じ賃金を提供する仕事への道をナビゲートできるように設計されています。 GGIは毎年、Gender Gap Indexを発行しています。インデックスは、2018年版で収集されたデータに従って国をランク付けします。ジェンダーギャップインデックス2019は、2016年、2015年、2014年のデータを収集したOECD諸国の経済調査のデータを使用しています。2017年のデータは2017年7月にリリースされる予定です。 GGIは、男性と女性の賃金率の違いを特定する独自のアプローチに注目するために、女性と男性がどの段階で特定の収入レベルに達するかを知る必要があります。そこでジェンダーギャップインデックスが登場します。2018年のインデックスでは、男女格差はフルタイムの女性の平均収入レベルでインデックス付けされています。フルタイムの平均収入に基づいて、各国の指数を計算しました。収入の中央値は、世帯の半分（この場合は女性）がより多く稼ぎ、半分がより少ない収入を得る数値です。 2017年の男女格差指数は、過去数年間に作成されたものよりもはるかに高い数値です。 2017年の指数は、近年、世界的な性差が縮小していることを示唆しています。 2018年のGender Gap Indexレポートをご覧ください。 Gender Gap Index 2019の詳細はどこで確認できますか？ 2018 Gender Gap Index Reportをご覧ください。ジェンダーギャップインデックス2018ジェンダーギャップインデックスは、経済内の平均的な性別賃金ギャップを把握するように設計されています。このレポートは、2015年にシンガポール平等当局（EAS）が収集したデータの分析に基づいています。この指数は、女性の給与と男性の給与の違いを測定する5つの異なる指標を使用しています。同じ仕事をすることで同じ職業が受けられます。労働時間：女性と男性が週に働く平均時間。男性と女性の給与格差：フルタイムで働く男性と女性の収入の差。年齢ギャップ：男性と女性が同じ退職年齢に達するまでにかかる年数。 Gender Gap Index 2018は、シンガポールのフルタイムの平均収入に焦点を当てています。フルタイムの収入の中央値は、