それは、それらが存在せず、存在する本当のカテゴリーではないからです。

それは、それらが存在せず、存在する本当のカテゴリーではないからです。女性従業員は1人だけで、それは私だけです。タンは、NTT部門に関与している女性はまったくいません。」とTan氏は会計部門を運営していますが、他の3人の従業員は全員男性です。これは「従業員2011年にパフォーマンスを改善するために開始されたトレーニングプログラム。「タンは3年間だけ会社に在籍していましたが、彼女はすでにNTTの最初の女性スーパーバイザーになりました。 「最初のマネージャーであるため、それは多くの責任を意味し、私が慣れているものとは異なることを知っていました」と彼女はHKFPに語った。彼女は多くの「新しくて難しい」こと、そして従業員のトレーニングプログラムに参加することの重要性を学んできました。」私たちはスタッフを管理する方法に多くの改善の余地があると思います。スタッフが適切に訓練されていれば、人々は協力してより良い結果を達成するでしょう」と彼女は言いました。労働力の約5％は台湾の女性であり、タンはサービスの質を向上させる重要な要素であると確信しています「私たちは女性と女児を二流として扱うべきではないという強い文化的感覚を持っています」と彼女は言いました。別のNTT HRマネージャーである男性は、この性差別の現象は避けることができず、男性労働者は職場で同じ社会的地位を持たないため、同社の取り組みは主に女性の採用に集中していると述べた。「私の意見では、これは最大の問題の1つだ」 「通信、金融、製造など、台湾の他の多くの企業も差別に直面しています。雇用均等委員会は、これを最大の課題の1つとして特定しました。国内の平等：政府は、賃金均等法やその規定などの法律を強化することにより、労働力に平等をもたらすことを試みています。また、同じ仕事に就くために女性に優先権を与えるなど、プロセスの差別を減らしています。一方、NTTやSamsungなどの女性従業員のランクが最も高い企業は、女性マネージャーを雇用しています。これらには、ヒュンダイとKIA、台湾の携帯電話会社US Cellularが含まれます。政府は、女性が企業に参加するための補助金を提供しています